La Administración nos defrauda. Huelga de hambre.

  Desde la agrupación de interinos y laborales en fraude de Ley por abuso de la temporalidad de Alicante, hemos iniciado una acción en la que una compañera, funcionaria de carrera, para solidarizarse con nosotras, ha iniciado una huelga de hambre el pasado martes, 6 de abril. Esta acción iniciada por María Jesús en Alicante el día 6 de abril, se ha visto secundada por C. de Donosti, quien ha iniciado su huelga de hambre el día 10 y otras personas que están en preparación para iniciarla, y que iremos dando más datos cuando ya la tengan iniciada. La situación de los trabajadores interinos y laborales de larga duración es desesperada. Las AA.PP. están convocando OPEs en las que están incluidas las plazas de los que estamos sufriendo esta situación desde hace muchos años (tenemos una mujer, en León, que lleva 39 años de trabajo temporal).


La situación en Alicante, es muy gravosa: el año pasado, se obtuvo la primera Sentencia en el Juzgado nº4 de lo Contencioso-Administrativo en el que la Jueza, Begoña Calvet, daba la fijeza a una compañera. Esta fijeza fue recurrida por el Ayuntamiento, y se pactó con el resto de demandantes por la misma cuestión y el propio Ayuntamiento, que se paralizarían las demandas hasta ver la respuesta que darían desde el TSJ de Valencia, Pues bien, el Ayuntamiento de Alicante, en un acto que nos parece intolerable, ha sacado fecha de exámenes para primeros de mayo para unas OPEs en las que hay plazas de compañeros y compañeras que tienen sus demandas paralizadas.

Esta actuación parece más una inquina personal del propio Concejal de RRHH (que ya en varias ocasiones ha realizado declaraciones tajantes sobre el respecto),o de quién esté impulsando esto sin parar a pensarlo, ya que estamos seguras de que esto tendrá consecuencias jurídicas, tal y como le pasó al anterior Alcalde de Alicante, Gabriel Echávarri, quien perdió la alcaldía y el 11 de febrero de 2020, fue condenado a nueve años de inhabilitación, por despedir a una funcionaria interina que era y es, cuñada del actual alcalde, como venganza por unas denuncias por prevaricación. Tenemos que tener en cuenta que no estamos en fraude de Ley por abuso de la temporalidad las personas que trabajamos en las AA.PP. locales sino también en las Autonómicas, la Sanidad, la Educación, etc. haciendo aún más gravosa y visible la misma, pues hay un número elevado de persona que hemos trabajado durante este periodo de Covid, adaptándonos a las difíciles situaciones, sanitarios y sanitarias que han tenido que realizar dobles turnos, maestros y educadores que han invertido muchísimas horas adaptándose y que ven sus plazas en peligro de forma inexplicable.

Estas dos últimas semanas han sido muy favorables, pues ha habido varios acontecimientos muy importantes:

1. La aprobación en el Parlamento asturiano, por primera vez en España, de una Propuesta No de Ley, en favor de la paralización de las OPEs y de la regularización administrativa de los temporales en abuso.

2. Las 16 sentencias de fijeza del juzgado número 4 de Alicante, la sentencia de fijeza de Bilbao y varias más.

3. El excelente y contundente informe de Constitucionalidad de la fijeza de los trabajadores en abuso elaborado por la ex-presidenta del Tribunal Constitucional María Emilia Casas.

4. El depuradísimo informe sobre la adecuación al marco jurídico vigente del proyecto de Estatutode Personal del Parlamento de La Rioja y su aprobación estabilizando a 5 de sus empleados.

5. La comparecencia del Ministro, el Sr. Iceta admitiendo pública y explícitamente el abuso que se comete sobre los trabajadores temporales y su voluntad de solucionarlo, realizando declaraciones sobre una inminente reforma del EBEP, que mucho nos tememos sean poco eficaces para resolver esta enquistada problemática. Las CCAA se limitan a decir que no pueden hacer nada y que esperan al cambio legislativo nacional, y todos miran hacia otro lado y no trasponen la directiva 1999/70CE del Consejo de 28 de junio de 1999, que es superior a la Constitución española de 1978.

Creemos que el Estado Español va a seguir incumpliendo esta directiva, y que además tienen intención de continuar con estas OPEs, que no son mas que un ERE encubierto y sin derecho de indemnización y es por ello que estamos promoviendo una huelga general para el día 22 de abril y estamos dispuestas a luchar sin miedos, apoyando a las compañeras que están y a las que inicien la huelga de hambre, hasta conseguir nuestras reivindicaciones.

EXIGIMOS con carácter inmediato a los poderes públicos

1.- STOP OPES ESTABILIZACIÓN. Consideramos estos falsos procesos de estabilización contrarios al derecho comunitario, sin perjuicio de la continuidad de las OPES para cubrir aquellas plazas vacantes no ocupadas por personal en abuso de temporalidad que deben ser convocadas lo antes posible.

2. AUDITORÍA DE PUESTOS DE TRABAJO OCUPADOS POR EMPLEADOS PÚBLICOS TEMPORALES EN ABUSO DE TEMPORALIDAD Y /O FRAUDE DE LEY POR PARTE DE LAS AAPP. Del mismo modo, la suspensión de todo cese o despido hasta la regularización de las personas en abuso. Anulación de ceses y despidos ilegales recurridos, con admisión y mantenimiento en el empleo hasta resolución administrativa o judicial.

3. MEDIDAS DE SANCIÓN DISUASORIAS A TRAVÉS DE UN PLAN DE CONSOLIDACIÓN ADMINISTRATIVA O PERMANENCIA
-La modificación del ordenamiento interno en materia de relaciones laborales en el sector público para establecer sanciones suficientemente disuasorias para las administraciones que no cumplen y que a su vez tengan un efecto protector y reparador sobre las personas víctimas del citado abuso de temporalidad. - Estabilización efectiva mediante regularización administrativa conforme a derecho estatales y comunitario de todo el personal público en abuso de la temporalidad, ya sea funcionario, laboral, estatutario o indefinido no fijo para sentencia. -Emprender las iniciativas legislativas que permitan articular verdaderos procesos garantistas de consolidación del empleo del personal afectado por el abuso de la temporalidad. Procesos que han de estar sujetos a una doble condición: que no se excluya a ninguna persona en abuso de temporalidad y que, en cualquier caso, el personal objeto de la consolidación estará sujeto a los mismos derechos y obligaciones que el personal funcionario de carrera, laboral o estatutario fijo.

Y SOBRE TODO Y COMO PUNTO PRINCIPAL Y PRIORITARIO, DE FORMA URGENTE: APERTURA INMEDIATA DE UNA MESA DE DIÁLOGO DE GOBIERNO Y REPRESENTANTES DE LOS COMITÉS DE HUELGA PARA LA NEGOCIACIÓN DE UN ACUERDO CON EL OBJETIVO DE PONER FIN AL ABUSO DE TEMPORALIDAD EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.

 Fijeza para los contratos temporales y de interinidad. FIJEZAYA #FijezaYa. Contacto: Arantza: 695177479 huelgadehambrefijezaya.alicante@gmail.com

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